Seminario en Sueldos y Salarios-Actualizado con las Reformas 2014

Seminario en Sueldos y Salarios-Actualizado con las Reformas 2014

$2204.00

  SEMINARIO DIGITAL EN
SUELDOS Y SALARIOS
- Actualizado con las Reformas 2014 - 
Emitido en Mayo 2014 - Duración: 50 hrs.
 
  OBJETIVO:
  Al término de éste seminario aplicara de manera integral las disposiciones legales, laborales, en la administración de sueldos, salarios y prestaciones, para garantizar la efectividad en las decisiones directivas, tanto estratégicas como operativas a los ejecutivos responsables de su aplicación en la organización. 

DIRIGIDO A: 
Contadores, Auxiliares, Contralores, Gerentes de Recursos Humanos y Ejecutivos.
 
 
 
  TEMARIO: 
  Módulo. I. Fundamentos 
Imparte:
 C.P. y L.D. Efraín Salvador Miramón 
Duración: 5 hrs.

1.Concepto de salario.

2.Definición de relación laboral.

3.Patrón, patrón sustituto e intermediarios.

4.Concepto de subordinación.

5.Tipos de contrato.
     a) Por obra determinada
     b) Por tiempo determinado
     c) Por tiempo indeterminado
     d) Por periodo de prueba
     e) Por capacitación inicial

6.Contratos laborales.
     a) Contrato ley
     b) Contrato individual
     c) Ausencia de contrato escrito

7. Reglamento interior de trabajo.

8. El expediente laboral.
     a) Solicitud de empleo
     b) Antecedentes domiciliarios
     c) Cambio de puesto
     d) Cambio de turno
     e) Carta de confidencialidad
     f) Descripción del puesto
     g) Carta de renuncia

9. Aspecto jurídico de la terminación de la relación laboral.
     a) Rescisión de la relación laboral
     b) Causas de rescisión sin responsabilidad para el 
         patrón
     c) Causas de rescisión sin responsabilidad para el
         trabajador
     d) Indemnizaciones
     e) Reinstalación
     f) Prima de antigüedad
     g) Firma de convenios en la Junta. Aspectos prácticos


Módulo. II. Cálculo y Registro de la Nómina 
Imparte:
 C.P., M.A. y M.I. Rubén Félix Vallejo Calderón 
Duración: 20 hrs.
1.Integración del salario para efectos del IMSS e INFONAVIT.

2.Integración del salario para efectos de la Ley Federal del Trabajo.

3.Integración del salario para efectos del impuesto sobre nóminas estatal.

4.Determinación del ISR por salarios.

5.Tratamiento de los ingresos.
     a) Ingresos Gravados
     b) Ingresos Exentos

6.Tablas y tarifas.

7.Subsidio para el empleo.

8.Tratamiento de trabajos y trabajadores especiales.
     a) De confianza
     b) Comisionista
     c) Autotransporte 
     d) Del Campo
     e) Domésticos
     f) Menores de edad
     g) Deportistas
     h) Meseros

9.Requisitos de la nómina.

10.7° día.

11.Horas extras.

12.La prima dominical.

13.La gratificación anual.

14.Las vacaciones.
  15.La prima vacacional.

16.Fondo de ahorro.

17.La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.

18.Cálculo de liquidaciones laborales.

19.Prima de antigüedad.

20.Planes de Previsión Social.

21.Asimilados a Sueldos y Salarios.

22.Hombre Clave.

23.Impuestos Locales.


Módulo. III. IMSS e INFONAVIT 
Imparte:
 Lic. Ruth Barrientos Garzón 
Duración: 15 hrs.
1.Estudio de la estructura general de la ley del IMSS.

2.Régimen obligatorio.

3.Registro patronal.

4.Registro de los trabajadores.

5.Salario Base de Cotización.

6.Ausentismo.

7.SUA.

8.Altas, bajas y modificación de salarios.

9.Sustitución patronal.

10.Capital constitutivo.

11.Riesgos de trabajo.

12.Industria de la Construcción.

13.Estudio de la estructura general de la ley del INFONAVIT.

14.Cálculo de la cuota patronal.

15.Cálculo del crédito por parte del INF.

16.Amortización de créditos.

17.Outsourcing.


Módulo. IV. Pensiones del IMSS 
Imparte:
 Lic. Ruth Barrientos Garzón 
Duración: 5 hrs.
1.Marco Legal y Conceptual.

2.Pensión por Riesgos de Trabajo.

3.Pensión de Viudez.

4.Pensión de Orfandad.

5.Pensión de Ascendientes.

6.Pensión de Vejez.

7.Caducidad y Prescripción en Materia de Pensiones.



Módulo. V. Obligaciones en materia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social 
Imparte:
 Dr. Oscar Guevara García 
Duración: 5 hrs.
1.Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

2.Plan Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

3.Padrón de Trabajadores Capacitados.

4.Sistema General de Capacitación y Adiestramiento.

5.Constancia de Habilidades Laborales.

6.Capacitación Externa.

7.Inspecciones en Materia de Seguridad e Higiene.

8.Inspecciones en Materia de Condiciones Generales de Trabajo.

9.Inspecciones en Materia de Capacitación y Adiestramiento.
 
 
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